Directeur bij De Zevensprong in Amsterdam

Voor De Zevensprong zijn wij met ingang van schooljaar 2026-2027 op zoek naar een:

Directeur | 0,8 – 1,0 fte 
een verbindende leider die onderwijs inspireert en resultaten realiseert

Op Jenaplanbasisschool De Zevensprong in Amsterdam Nieuw-Sloten leren kinderen niet alleen lezen, schrijven en rekenen, maar ook samenwerken, onderzoeken en verantwoordelijkheid nemen. Kinderen ontdekken en ontwikkelen zich door te werken vanuit hoofd, hart en handen. In een warme en betrokken schoolgemeenschap wordt er iedere dag gewerkt vanuit de kernwaarden verbinding, verwondering en vertrouwen.

Om het onderwijs en het team verder te ontwikkelen, zoeken wij een directeur die het team met visie en daadkracht aanstuurt en de kwaliteit van de school versterkt. Je vertaalt de onderwijskundige prioriteiten en ontwikkelpunten naar concrete en gestructureerde acties. Daarbij neem je ook de stappen uit het verbeterplan, dat is opgesteld naar aanleiding van het inspectierapport, mee in de uitvoering.

Naast dit belangrijke thema van onderwijskwaliteit geef je als directeur leiding aan een team dat openstaat voor ontwikkeling en groei. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor kinderen, ouders en medewerkers en creëert een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Tegelijkertijd zorg je door planmatig te werken voor structuur en overzicht in processen, zodat het team ruimte krijgt voor samenwerking en professionalisering. Daarbij speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en begeleiden van leerteams, waardoor samenwerking en kennisdeling wordt bevorderd. Je versterkt het pedagogisch en didactisch handelen door intensief samen te werken met het MT, de leercoaches en het ondersteunend personeel.

Met jouw verbindende en daadkrachtige leiderschap geef je het team richting en focus. Je weet dat goed onderwijs vraagt om oog voor de dagelijkse praktijk én een visie voor lange termijnontwikkeling. Je stelt prioriteiten, neemt beslissingen waar nodig en inspireert het team om het beste uit zichzelf te halen. Zo versterk je een school waarin leren, samenwerken en groeien een vanzelfsprekend onderdeel van de schoolcultuur zijn en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van De Zevensprong.

• is koersvast, daadkrachtig en besluitvaardig en combineert dit met verbindend leiderschap;
• kan prioriteiten stellen, werkt planmatig en zet cyclische processen effectief in om onderwijskwaliteit te borgen;
• heeft ervaring in het sturen op kwaliteitszorg en weet medewerkers in hun kracht te zetten;
• heeft een sterke affiniteit met Jenaplanonderwijs en voelt zich verbonden met de visie van de school;
• beschikt over een onderwijskundige achtergrond en heeft bewezen ervaring in het aansturen van onderwijskundige processen en het vertalen van visie naar praktijk;
• is zichtbaar, toegankelijk en gedreven en weet medewerkers en kinderen te inspireren en samenwerking te stimuleren.

De Zevensprong is een bruisende Jenaplanbasisschool in Amsterdam Nieuw Sloten, met 414 leerlingen verdeeld over 17 groepen en een team van 40 bevlogen medewerkers. Wij geloven in leren vanuit hoofd, hart en handen en bieden een omgeving waarin kinderen, ouders en leerkrachten elkaar respecteren en ondersteunen. Inclusie en diversiteit zijn belangrijke waarden binnen onze schoolcultuur: iedereen voelt zich welkom en gewaardeerd, ongeacht achtergrond of identiteit. De school staat bekend om het veilige en warme schoolklimaat, de hoge ouderbetrokkenheid en de gedrevenheid van het team. Binnen deze omgeving krijgen kinderen de kans om zich optimaal te ontwikkelen en zich voor te bereiden op hun toekomst in de maatschappij.

Over ABSA Scholengroep
De Zevensprong maakt deel uit van de Algemeen Bijzondere Scholengroep Amsterdam; een groep van 5 basisscholen verspreid over Amsterdam. Bij ABSA zorgen 175 personeelsleden voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs aan 1825 leerlingen. De directeuren werken samen met de Voorzitter van het College van Bestuur en de stafleden in een directieberaad dat richting geeft aan het beleid en de strategische keuzes van de scholen.

•    een enthousiast en gedreven team dat openstaat voor ontwikkeling;
•    een duidelijke rol binnen het MT, bestaande uit directie en intern begeleiders;
•    ruimte om onderwijskundige visie en strategische plannen te realiseren;
•    goede begeleiding en samenwerking met bestuur en collega directeuren;
•    een uitdagende functie waarin je impact hebt op kinderen, team en onderwijsontwikkeling;
•    inschaling conform cao po, schaal D12.

Interesse: 
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV in Amersfoort. Heb je naar aanleiding van deze vacature interesse of vragen, neem dan vrijblijvend contact op met Ilse Blok (adviseur) op 06 4110 3824. Reageren is mogelijk tot maandag 27 april 2026 via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV.  De selectiegesprekken met Het Onderwijsbureau BV vinden doorlopend plaats. Daarnaast is hiervoor donderdag 30 april gereserveerd. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats op donderdag 7 mei  (middag/avond) en dinsdag 12 mei (middag). Het streven is om de procedure voor 1 juni 2026  af te ronden.