HR-adviseur bij Stichting School met de Bijbel in Den Haag

Wil jij als HR-professional het verschil maken binnen een stichting die staat voor betekenisvol christelijk onderwijs en strategisch, tactisch én praktisch bijdragen aan het personeelsbeleid?  

Voor de Stichting School met de Bijbel Den Haag zijn wij z.s.m. op zoek naar een:

HR-adviseur | 0,4 fte
drijvende kracht achter de uitvoering van ons HR-beleid met hart voor mensen en onderwijs

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur maak je deel uit van een beperkte staf (secretaris, bedrijfsvoering, onderwijskwaliteit). Jij bent de schakel tussen medewerkers, directeuren van de 2 scholen en voorscholen en bestuur. Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid, bewaakt de uitvoering van personele regelingen en adviseert bij ingewikkelde dossiers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij inhoudelijke en rechtspositionele HR-vragen en ondersteunt directeuren en bestuur bij uitdagende situaties.

Je taken zijn afwisselend en betekenisvol: Je bent een strategische sparringpartner, denkt mee, adviseert zowel directeuren als bestuur en voert actief het HR-beleid uit. Daarnaast bewaak je de gesprekscyclus en de verslaglegging en begeleid je complexe dossiers professioneel. Ook speel je een rol bij reïntegratietrajecten.

Daarnaast zorg je dat alle HR-processen betrouwbaar verlopen, inclusief de naleving van wet- en regelgeving, beleidsrichtlijnen en procedures. Je rapporteert rechtstreeks aan het bestuur en werkt op verschillende dossiers nauw samen.

In deze rol combineer je strategisch inzicht met praktische daadkracht. Met jouw expertise ben je in staat om overstijgend en toekomstgericht te denken, waarmee je structuur aanbrengt. Je bent zelfstandig, proactief en opereert op senior niveau waardoor je snel en effectief kunt handelen.

• Heeft een afgeronde HBO-/WO opleiding en onderschrijft en leeft de christelijke identiteit van de school;
• heeft een duidelijke visie op HR en is op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving;
• is ervaren in strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid;
• draagt bij aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, professionalisering en vitaliteit;
• bewaakt de gesprekscyclus, goede verslaglegging en naleving van wet- en regelgeving;
• is slagvaardig, initiatiefrijk en praktisch ingesteld.

De stichting omvat twee basisscholen en twee voorscholen: de Koningin Beatrixschool en De Peuterhoek in de Schilderswijk, en de Tamarschool en Tamarinde in Morgenstond. Onze visie is om vanuit een uitgesproken christelijke identiteit behalve onderwijs van een hoge kwaliteit ook bijbelgetrouw onderwijs aan te bieden aan alle kinderen van ouders die dat respecteren. Ons onderwijs staat open voor kinderen met grote verschillen in leefsituatie, (religieuze) achtergrond en herkomst. We zijn een veilige plek voor kinderen om op te groeien en te leren, met aandacht voor hun totale ontwikkeling. We onderwijzen in kennis, vaardigheden en hebben expliciet aandacht voor de diversiteit van het geloofsleven van de kinderen op onze (voor)scholen. Naast Nederlandse taal en rekenen, zijn bijbelonderwijs, burgerschap, digitale geletterdheid, muziek, zang, creativiteit en gezamenlijke vieringen belangrijk. We stimuleren een klimaat waarin kinderen leren interesse te hebben voor de ander en elkaar te respecteren zodat ze op een goede manier met elkaar omgaan. Vanuit onze misse begeleiden we de kinderen bij het bouwen aan hun toekomst. Ons doel is dat zij opgroeien tot kansrijke volwassenen die door het onderwijs en de vorming op onze scholen ‘leren hoe te leren’ en ‘leren voor het Leven’. Het bestuur biedt ruimte, vertrouwen en ondersteuning aan zijn directeuren.

• een veelzijdige rol waarin je strategisch, tactisch en praktisch HR-beleid vormgeeft;
• een warme, professionele en collegiale werkomgeving;
• ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• samenwerking met betrokken bestuurders, directeuren en staf;
• flexibele indeling van werkdagen;
• inschaling conform schaal 11 CAO PO.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Interesse?
Deze procedure wordt begeleid door Het Onderwijsbureau BV. Heb je interesse, inhoudelijke vragen of vragen over de procedure? Neem dan vrijblijvend contact op met Laurens van den Berg via 06 – 44 06 85 57. Reageren is mogelijk via de sollicitatiepagina van Het Onderwijsbureau BV. De voorgesprekken vinden doorlopend plaats. Ben je na het voorgesprek nog steeds geïnteresseerd, dan bieden we de mogelijkheid voor een oriënterend gesprek met de voorzitter van het college van bestuur. De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats op een nog nader te bepalen moment.